Kể từ khi hiệu lực Nghị Định 96/2016/NĐ-CP Quy định điều kiện về an ninh, trật tự đối với một số ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ trở nên rất sôi động, có sự góp mặt của rất nhiều các doanh nghiệp lớn, vừa và nhỏ trên cả nước. 

Trước sức ép cạnh trạnh mãnh liệt, các doanh nghiệp phải có những chiến lược cạnh tranh khác biệt cho mình để giành thị phần đang ngày một bị thu hẹp.

Sự cạnh tranh trên thị trường cung ứng dịch vụ bảo vệ, các doanh nghiệp không chỉ khó khăn trong khâu tìm kiếm khách hàng, sự cạnh tranh về giá, mà đặc biệt khó khăn vì nguồn lao động dồi dào nhưng lại thiếu hụt trong ngành bảo vệ.

Mặc dù, không thể phủ nhận rằng, nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ đã tạo ra hàng ngàn công ăn việc làm cho người lao động, nhưng người lao động lại không mấy mặn mà với ngành bảo vệ. Một phần vì nghề bảo vệ chưa được nhận biết một cách đúng đắn, sâu sắc rằng bảo vệ chuyên nghiệp khác hoàn toàn với người bảo vệ bình thường; Một phần do các doanh nghiệp vì chạy đua lợi nhuận đã xem nhẹ quyền lợi của người lao động, dẫn đến người lao động nhảy việc; Mặt khác, một số doanh nghiệp kinh doanh phi đạo đức đã biến tướng nghề kinh doanh dịch vụ bảo vệ thành một nghề như “lừa đảo” để thu những khoản tiền bất chính từ người lao động khiến họ mất niềm tin. Bên cạnh đó, các công ty đối thủ tìm mọi cách để thu hút lao động về mình, tung tin làm nhiễu loạn thị trường lao động.

Đứng trước bài toán khó chung của ngành, để đảm bảo được uy tín, chất lượng dịch vụ ổn định, chìa khóa thành công của Thăng Long chính là ổn định nhân sự, đầu tư chất lượng bảo vệ từ khâu sàng lọc, tuyển dụng đến khâu đào tạo, huấn luyện. 100% nhân viên đạt chuẩn theo yêu cầu của Nghị định 96/2016/NĐ-CP, nhân viên có ngoại hình, sức khỏe tốt, trình độ THCS. Đặc biệt, Công ty Thăng Long ưu tiên tuyển dụng nhân viên là bộ đội xuất ngũ, các chiến sĩ công an ra ngành. 

Song song đó, Công ty bảo vệ Thăng Long đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho nhân viên mình theo quy định nhà nước và theo quy chế lương, thưởng, đãi ngộ riêng của Công ty, tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên bảo vệ của Thăng Long an tâm làm việc, tránh biến động nhân sự, gây ảnh hưởng đến công tác an ninh của Quý khách hàng.